복잡한 통상임금 계산 쉽게 해보자. (임금 계산, 연장근로수당, 연차수당 등)

 

통상임금이란?

일률적으로 소정 근로의 양과 질(시급, 일급, 주급, 월급 등)에 대해 지급하는 임금을 말한다. 통상임금은 급여에 따라 객관적으로 결정되는 것이고, 노사합의에 다라 자율적으로 구성되는 것이 아닙니다. 

1 근로시간 또는 1근로일에 대해 지급하기로 노사 계약에 명시한 통상적인 임금액을 말하고, 시간외 수당이나 연차수당을 산정하기 위해 임금총액을 기준으로 하여 퇴직금, 휴업수당을 산정하는 데 이용합니다.

 

 

연장근로수당

연장근로 = 시간외 근로

근로기준법에 따르면, 1일 8시간/ 1주 40시간을 기준으로 하고 있고, 이를 초과하면 연장근로라고 판단합니다. 단, 당사자간 합의에 의해 12시간까지 연장은 가능합니다.

예를 들어, 시급이 10,000원이고 2시간을 초과했다면

10,000원 X 2 (시간) X 1.5 (150%) = 30,000 원이 됩니다.

 

 

 

휴일 및 휴일 근로 수당

연장근로와 마찬가지로 통상임금의 50%를 가산하여 계산하면 됩니다. 만약 8시간을 초과하여 근무했다면, 초과 부분에 대해서만 100% 가산이 됩니다.

 

 

 

연차수당

 

 

해고예고수당

 

해고예고수당이란, 해고에 대해 예고하는 대신에 30일분 이상의 통상임금에 해당하는 수당을 지급하고 즉시 해고하는 것을 뜻합니다. 해고예고를 할 것인지, 아니면 30일분 이상의 통상임금을 지급하고 바로 해고할 것인지 선택하는 것입니다. 2가지 중 하나라도 제대로 이뤄지지 않았다면 근로기준법에 위반되는 행위 입니다.